À l'approche de la 4e année de la pandémie, les entreprises canadiennes ont du mal à recruter non seulement suffisamment d'employés, mais aussi les bons. Les services RH et les chasseurs de têtes ont du mal à embaucher et à retenir des employés pour un certain nombre de raisons.
Qu'est-ce qui cause les problèmes de personnel?
Comme vous le savez, la pénurie de talents est l'une des principales difficultés auxquelles sont confrontés les employeurs. Selon Statistique Canada, les entreprises ont eu plus de difficultés à pourvoir plus de 1M de postes vacants en 2022, soit une augmentation de 60,5% par rapport à 2021. La concurrence accrue a également été un problème pour de nombreuses entreprises qui n'avaient pas prévu ou n'avaient pas le capital pour attirer de nouveaux talents avec des salaires plus élevés et des primes à la signature.
Une autre difficulté que rencontrent les entrepreneurs et leurs équipes RH en 2022 est de retenir les employés hautement performants . Bien que le salaire reste la principale motivation des employés à rester ou à partir, il faut plus qu'un simple salaire pour retenir le personnel. Les employeurs doivent plus que jamais travailler sur leurs marques, les possibilités de travail à domicile ou hybride et d'autres facteurs de motivation.
Quels sont certains des effets que les problèmes de dotation ont eus sur les petites et moyennes entreprises et, bien sûr, sur leurs employés ?
- Les employés doivent faire des heures supplémentaires ou assumer plus d'un rôle
- Environnements de travail stressants pour les employés surmenés
- Le temps et les niveaux de production sont affectés
- Ralentissements ou arrêts d'activité temporaires ou permanents
Comment Accord peut-il vous aider ?
Accord aide l'industrie des services et de nombreuses autres industries avec le financement de la paie depuis des décennies maintenant. Accord peut aider à prévenir les problèmes de personnel grâce à ses solutions de financement simples qui peuvent aider à équilibrer les flux de trésorerie. Les entreprises peuvent tirer parti de leurs actifs et utiliser les liquidités supplémentaires disponibles pour la paie. De cette façon, ils peuvent rester compétitifs et payer leurs employés équitablement.